Este artigo analisa as opções de ações para presidentes de 792 corporações públicas dos EUA entre 1984 e 1991. Usando uma abordagem de Black-Scholes, eu testei Se os incentivos de desempenho das opções de ações têm associações significativas com variáveis explicativas relacionadas à redução de custos da agência. Outros testes examinam se a combinação de compensações entre opções de ações e remuneração em dinheiro pode ser explicada pela liquidez corporativa, status tributário ou gerenciamento de resultados. Os resultados indicam que poucas teorias de contratação de agências ou financeiras têm poder explicativo para padrões de premiação de ações de CEO, uma conclusão de acordo com outras conclusões de que os arranjos de pagamento do CEO não refletem bem as previsões normativas dos teóricos da remuneração. Citação Sugerida: Citação Sugerida Yermack, David, Do Corporations Award Opções de ações do CEO Efetivamente (outubro de 1994). NYU Working Paper No. FIN-94-054. Disponível na SSRN: ssrnabstract1299500 Universidade de Nova York (NYU) - Stern School of Business (e-mail) 44 West 4th Street Suite 9-160 Nova York, NY 10012-1126 Estados Unidos 212-998-0357 (Telefone) 212-995-4220 ( Este artigo analisa os prêmios de opções de ações para CEOs de 792 empresas públicas dos EUA entre 1984 e 1991. Usando uma abordagem Black-Scholes, eu testa se os incentivos de desempenho de opções de ações têm significância Associações com variáveis explicativas relacionadas à redução de custos da agência. Outros testes examinam se o mix de compensação entre opções de ações e pagamento em dinheiro pode ser explicado pela liquidez corporativa, status tributário ou gerenciamento de resultados. Os resultados indicam que poucas teorias de contratação financeira ou de agência têm poder explicativo para padrões de premiação de ações de CEO. Compensação de executivos Opções de ações Agência Incentivos Classificação JEL Este artigo é baseado no Capítulo 2 do meu Ph. D. da Universidade de Harvard. dissertação. Copyright copy 1995 Publicado por Elsevier B. V. Os cookies são utilizados por este site. Para obter mais informações, visite a página de cookies. Ou seus licenciadores ou contribuintes. Este artigo analisa as opções de ações para os CEOs de 792 corporações públicas dos Estados Unidos entre 1984 e 1991. Usando Uma abordagem Black-Scholes, eu testa se os incentivos de desempenho de opções de ações têm associações significativas com variáveis explicativas relacionadas à redução de custos da agência. Outros testes examinam se a combinação de compensações entre opções de ações e remuneração em dinheiro pode ser explicada pela liquidez corporativa, status tributário ou gerenciamento de resultados. Os resultados indicam que poucas teorias de contratação de agências ou financeiras têm poder explicativo para padrões de premiação de ações de CEO, uma conclusão de acordo com outras conclusões de que os arranjos de pagamento do CEO não refletem bem as previsões normativas dos teóricos da remuneração. Citação Sugerida: Citação Sugerida Yermack, David, Do Corporations Award Opções de ações do CEO Efetivamente (outubro de 1994). NYU Working Paper No. FIN-94-054. Disponível na SSRN: ssrnabstract1299500 Universidade de Nova York (NYU) - Stern School of Business (e-mail) 44 West 4th Street Suite 9-160 Nova York, NY 10012-1126 Estados Unidos 212-998-0357 (Telefone) 212-995-4220 ( Fax) PÁGINA INICIAL: stern. nyu. edu
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